虹光集团多年的开发建设史,是一部实干人攻坚啃硬、无私奉献的创业史,?#24425;?#19968;部愿为企业发展共荣人才辈出到开发史。各类人才成就了现在虹光?#32440;?#21040;事业,?#24425;?现了自己不平凡的人生价值。当前,虹光的开发建设进入了崭新的阶段,强大企业需要雄厚的人才资源基础,企业新的创业征程也为人才提供了展示才华、实现梦想 的广阔舞台。公司始终坚持科技兴企、人才强企的发展战略,把人才资源作为创建强大企业的第一资源,用无限的人才资源拓展广阔的发 展空间。公司始终追求企业与员工的共同发展,依托多元化的专业体系?#25237;?#26041;位的技术领域,为人才创造了?#24049;?#30340;成长条件;坚持岗岗可以成才,行行可以建功的发 展导向,引导员工在实践中?#24509;?#25152;长,用人才的发展成就公司的宏大基业。
  拓宽员工成长成才渠道。培训建立从普通技术人员到技术专?#19994;?#31185;技人员成长发展,完善选拔评聘办法,制定不同类别的人才评价标准,畅通了员工的职业发展。建立了“职业导师”培养机制,组织专?#19994;?#20219;职业导师,与青年科技人员签订职业培养协议,制定详细的培养计划,按照目标培养、定向使用的要求,采取专业技术人员帮带、生产实践、岗位轮训、学术交流等手段,加快后备人才成长进步。建立了完善的培训体系。在培训中引入竞争?#22270;?#21169;机制,优秀岗位人员优先培训,核心骨干人员强化培训,业绩突出人员重点培训,使培训成为一种福利。

  开展内容丰富、形式多样的技术、技能评比活动,激发员工的主动性和创造性,让员工展现一技之长,促进岗位练兵、岗位成才。为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。倡?#24049;托车?#24037;作生活状态,为部分优秀员工提供带薪休假,定期为员工提供各类体检和疗养,提供通讯?#36873;?#35774;立环境优越到?#31243;?#23601;餐。公司重视基层班组建设,发挥先进模范人物的榜样和示范作用,设立了多样化的奖励项目,对有突出贡献人员给予重奖,对行业英才进行隆重表彰,激发各类人才学习创新的积极性,营造了为创建“辉煌企业”贡献力量的?#24049;?#27675;围。

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